男士神东董事长信箱开通运行两周年纪实

神东“董事长信箱”开通运行两周年纪实

又是一个天高云淡、风清气爽的金秋时节。弹指一挥间，正在如火如荼地推进群众路线教育实践活动的四万多神东人，格外高兴地迎来自己的“董事长信箱”开通运行两周年——从2011年的10月10日到2013年的10月10日，神东煤炭集团“董事长信箱”已经走过整整两年的历程。

按照华夏民族传统哲学的五行说，秋季主管西方属金，故称“金秋”说明：此方法属个人摸索。秋天是庄稼成熟收获的美好季节，千里大地满目金黄，万里江山尽染绣锦，“金秋”故而也成为人们对秋天最形象的描绘。秋天也是年岁的代名词，即可与春天组合为“春秋”，也可以“秋”单称“千秋”。

然而，无论采用那种“金秋”说加以比兴，“董事长信箱”两年的运行实践，都会带给神东人无尽的联想、遐想和畅想，两年三度金秋的结缘，毕竟让大家在物质和精神上收获了太多的丰硕成果，产生了更大的幸福感和主人翁尊严感。

一度金秋：信箱应世开新举

2011年的10月10日，是塞上煤都金秋十月十分美好的日子。

就在这一天，打开公司局域的神东人惊喜地发现，神东页靠近右上角的位置，以嫩绿色、天蓝色为基调的“董事长信箱”电子专栏徽标显得清新、美丽、柔和、悦目、赏心，蓝天白云、绿地碧草间，“董事长信箱”五个略微右斜的勾边绿色大字庄重而又格外亲和，三枚分别为橘红、橙黄、鹅黄色的折燕飞向远空，而且页内容也刻意突出“神东蓝”的基调；内页页眉的“中国神华神东”标识许多车主纷纷呼吁降低收费标准或取消收费。　　中国人民大学法律社会学研究所所长周孝正认为，“要广开言路，建立职工反映问题、表达诉求的通道，关注员工的意见和建议，认真解决，及时回复”的开宗明义书体及潇洒、飘逸的董事长签名，显得十分醒目。

“董事长信箱”诞生在金秋时节，神东人对信箱成果的收获也始于金秋时节。在近30年的奋进历程中，勇于创新的神东人，不断抢占时代的制高点，收获多姿多彩的信息化硕果。置身于风起云涌的信息化潮头，面对络领导信箱这个时代的最新产物，面对分布在几百里高原沟壑荒漠地带的几十个矿井、单位与四万多员工及家属，基于弘扬党的宗旨和群众路线优良传统，基于加强企业民主管理和幸福矿工工程建设，基于全面推进“提高四化五型发展水平，建设世界一流煤炭企业”战略发展等等诸多的需要，为了让公司领导能够更广泛、更深入、更真实、更直接、更大量地了解到最基层、最广大员工群众的民意、民情、民声，做到问政于民、问计于民、问需于民，为了广大员工能够及时、便捷地表达诉求、建言献策、维护权益，为了在公司领导与基层员工之间构建最畅通的沟通、交流渠道，进一步密切党群干群关系，刚刚就任公司董事长不过三个月的张子飞同志提出倡议，经公司党政联席会议研究决定，选在辛亥革命100周年的10月10日，在神东内设立、开通了“董事长信箱”。作为“董事长信箱”的倡导者和掌旗手，张子飞同志特别申明：设立“董事长信箱”的重要意义在于通过信箱建立公司和基层、领导和群众直接沟通的纽带和桥梁，把它建成了解员工诉求、检查执行力和解释方针政策的平台。

“董事长信箱”经过不到三个月的实际运行就收获颇丰。信箱以其“不作秀”实实在在接纳员工的诉求、意见、建议，认真负责来信回复、积极有效解决问题的豁达胸怀和务实姿态，迅速得到广大员工群众的信任和拥护。他们用自己手中的选票说话、表达信任，在当年岁末年首举行的公司2011年度“我心中的神东十大工作亮点”络评选中，开通“董事长信箱”以最高得票率位居榜首。

二度金秋：实践理论双结果

2012年的10月10日，“董事长信箱”迎来开通运行一周年，也迎来信箱二度金秋的丰收季节。

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