每年处理劳动争议约一百五十万件调研

每年旗下员工上千人处理劳动争议约一百五十万件

劳动争议

万件

摘要：人社部和中央综治办联合出台《意见》,将专业性劳动争议调解工作纳入综治工作(平安建设)考评,并根据本地区劳动争议处理实际情况,赋予相应分值。

原标题：每年处理劳动争议约一百五十万件

中央政府今天发布了人社部有关负责人对《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》(以下简称《意见》)的解读。人社部和中央综治办联合出台《意见》,将专业性劳动争议调解工作纳入综治工作(平安建设)考评,并根据本地区劳动争议处理实际情况,赋予相应分值。考评内容包括专业性劳动争议调解的组织、队伍、制度建设和保障措施、调解工作成效等。

据该负责人介绍,本周四《意见》出台主要是应对劳动争议易发、多发态势的需要。劳动争议调解仲裁法实施7年来,全国各级调解仲裁机构每年处理劳动争议总量均在150万件左右,劳动争议已成为主要社会矛盾之一。特别是近年来,随着转型升级、结构调整和国企改革力度不断加大,企业劳动用工管理难度增大,劳动争议易发、多发,集体劳动争议增多,处理不当易影响劳动关系和谐稳定。

当前调解工作具有一些突出问题,如企业劳动争议调解委员会作用虚化；乡镇街道劳动争议调解组织一定程度上存在职能交叉、重复建设现象；有的地区人社部门在调解工作中的主导作用不突出,部门间存在 联而不动 现象等。

《意见》要求通过调剂事业编制、政府购买服务、开发公益性岗位等多种途径,充实调解员队伍,争议案件易发、多发的乡镇街道,要配备专职调解员。各地要积极协调将乡镇街道调解工作经费纳入当地财政预算。调解组织要有独立的调解室,配备必要的办案和办公设备。落实重大集体劳动争议调解机制。

《意见》提出,对于重大集体劳动争议案件,各地仲裁机构要会同工会、企业代表组织及时介入,积极引导当事人双方通过调解化解争议,调解成功的要现场制作调解书,调解不成的要及时引导进入仲裁程序。将专业性劳动争议调解工作纳入综治工作(平安建设)考评。 张维

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