森鹰门窗三年零离职率究竟是什么样的领导这.源泉

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在森鹰窗业有这样一个部门，三年内离职率为0，这就是我们森鹰的IT部。三年离职率为0这是非常惊人的，那我们的IT部是如何做到的呢？

在森鹰窗业有这样一个部门，三年内离职率为0，这就是我们森鹰的IT部。三年离职率为0这是非常惊人的，你可以回想一下身边熟悉的企事业单位，看看有哪一家能够做到这一点？反正我是没有看到过的，现在不管是互联企业还是传统企业，员工离职率都是越来越多了。都是铁打的营盘流水的兵，那我们的IT部是如何做到的呢？

三年之内离职率为0，最先要谈的是我们有个好公司。公司为我们创建了一个优秀的平台，在各种方面都尽量满足我们的所有需求。

比如，每天早晨10趟温暖舒适的免费通勤班车，把我们从哈尔滨的每个角落安全送达到全世界最大的被动式工厂，开始我们一天的工作。比如，舒适的高大上办公环境，每天还在时时监测着各种数据，在这样的办公环境中工作，不只是舒心还很放心。

比如，每天四菜一汤精美的午餐。不用在为每天吃什么发愁，厨师每天不重样的为我们准备热乎可口的饭菜。比如，每天下午三点准时出现在茶水间的精致下午茶，麻团、水晶包、凉糕、枣糕、蛋糕、曲奇饼等等。比如，公司为每一个员工考虑提前了下班的时间，当别人还堵在路上的时候，我们已经回到了温暖的家中。

然后不得不说IT部有个好领导——高群。

诚信、诚恳、担当这三个词来形容高经理再合适不过。一个优秀的团队肯定会有一个优秀的领导，这样才能让别人愿意跟着你干事，才能招揽到有大才能的人。IT部门三年之内的离职率为0和高经理领导能力是分不开的。高经理也是森鹰的老员工了，优秀的完成本职工作，给下属指明工作方向，对手下的人无微不至的关怀保证了人员的保有量。

当然三年离职率为0还离不开可爱的IT部同事们。

除了日常保证三百多名职员可以正常办公中设备与络的使用、工作中办公软件络平台的搭建、服务商络平台的搭建以外，每一扇森鹰也都有他们的功劳！从玻璃原片掰片到铝材喷涂再到木材型加等等工序，都需要IT部的同事们对设备进行编程，既保证了工期的准确又极大的降低了原材料的损耗。可爱的他们在高经理的领导下，为森鹰创造了一个又一个的佳绩！

在身居要职的IT部门，现在已经创下三年零离职率的记录。森鹰为他们搭建了很好的工作平台，而他们在高经理的领导下，会为森鹰创造更多的价值！三年零离职率的记录算什么，有森鹰这样好的平台，有高经理这样好的领导，十年零离职率也会不在话下！

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