伽蓝让福利惠及员工二代

　　在卫浴行业里，伽蓝洁具在员工福利与企业文化算得上是别有特色的一家。 据了解，伽蓝的员工福利虽然在直接奖励方面数值虽然不多，但覆盖率大，公司的每位员工都会有年终奖和业绩奖项，同时，公司的福利项目非常多，有些是物质上的，而更多的则体现在员工的精神诉求上。

　　与大多数企业一样，伽蓝的员工节假日休假是按照法定假期，一般月休4天，年假是10天，产假是 个月，婚嫁7天，这些都是制度上规定的假期。但是公司几乎每年都会定期组织员工出去旅游，而且是带薪免费旅游，员工儿童免费托管。

　　同时，公司还组建了员工互助基金会、员工娱乐中心、伽蓝舞蹈队、伽蓝篮球队、伽蓝广播室、伽蓝登山队等，有些甚至是员工自发自建的，这么多有特色的活动组织多少让同行羡慕而又自叹不如。

　　在伽蓝洁具企业内部，服务好员工是伽蓝重点的政策。伽蓝洁具的陈平认为，用人文的政策去服务好员工，可以让员工在工作中体验到一种幸福和归宿感，员工就可以积极地面对工作，把工作当作是自己的事而且是一件很快乐的事情，更能理解所在岗位的意义。

　　伽蓝继承和发扬企业人文精神，将人性化融入公司管理制度中，在条条框框中融入人性关怀，并运用很灵活。为员工买社保;为每一个过生日的员工致生日慰问和礼品;在员工宿舍安装空调、络、热水器等，并创建员工娱乐中心、图书室、篮球场等设施，在生活上为改善了员工生活环境;为帮助有困难的员工，伽蓝特成立了 伽蓝员工爱心互助基金会 ，员工可以申请困难基金。此外，公司定期举办员工个人提升培训大会，这些无不是伽蓝人文政策的体现。

　　得人心者得天下， 心海时时磐若，善缘处处伽蓝 ，这是伽蓝的企业文化。伽蓝之所以能赢得了经销商、消费者、员工、同行者的一致认可，最大的原因就是伽蓝将员工作为至近的力量。可以预见，伽蓝的人文服务精神已经是伽蓝的一种生存力量，体现着伽蓝的一种健康形象和无限活力，闪耀着一种信任、融洽、和谐的企业光芒。