英特尔今年第二季度PC出货量增长突增的需柔软

英特尔人才选拔风格大变 新旧交替速度加快

据国外媒体报道，据《俄勒冈人报》麦克罗格威(Mike Rogoway)获得的一份英特尔内部备忘录显示，英特尔去年从高通挖来的高管文卡塔墨菲伦度琴塔拉(Venkata "Murthy" Renduchintala)上周向公司管理层发出了一条重要讯息。

伦度琴塔拉在发给英特尔管理层的一份报告中写道：在过去的3个月里，我与管理团队一起对很多项目进行了评估。我们在评估中发现了一个明显的趋势，即我们在制定计划和创造产品竞争优势时并未将重点放在产品和客户上。

报告补充说，伦度琴塔拉为正在开发中的每一款产品建立了一个三人领导小组

，同时他还经常从公司以外物色人才来充实员工队伍。他还敦促公司管理层多花点时间来改善业务，确保把重点集中在客户需求上面。

这份备忘录表明伦度琴塔拉在英特尔内部的权力越来越大。在2015年11月时，英特尔向担任客户与物联业务及系统架构集团总裁的伦度琴塔拉发放了超过1千万美元的奖金。客户与物联业务及系统架构集团是英特尔新成立的一个部门，主要负责英特尔最大的创收业务，包括PC及物联芯片等。

与此同时，一直负责领导英特尔PC和物联业务的两名资深高管却突然离职了。伦度琴塔拉加盟英特尔之后，科克司考根(Kirk Skaugen)和道格戴维斯(Doug Davis)都成为他的手下。负责英特尔移动芯片业务的艾查伊万斯(Aicha Evans)也要受伦度琴塔拉的领导，但是据说伊万斯已于两周前离开公司。

这同时也反映出英特尔首席执行官科再奇(Brian Krzanich)在人才选拔理念上的变化。以前，英特尔倾向于从公司内部提拔人才，但是科再奇现在开始考虑直接从公司外部招募合适人才来推动公司业绩增长。在过去的一年里，英特尔从外部招聘了不少高管人才。

有些人甚至认为伦度琴塔拉已经成为最有希望的科再奇接班人。

英特尔对此未予置评。

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